滁州网讯（全媒体记者包增光 通讯员冯 琪）今年以来，砺兵全椒县通过开设“全青有为 共话十美”年轻干部大讲堂，全椒轻干围绕理论学习不系统、名年实践锻炼不充分、部线作用发挥不均衡等问题，砺兵推动年轻干部培育由“单一灌输”向“系统赋能”转变、全椒轻干由“课堂培训”向“实战历练”延伸。名年

全椒县聚焦“先进制造集群培育”“特色农业品牌升级”“文旅融合提质增效”等县域高质量发展“十大行动”，部线由县委组织部会同科技、砺兵发改等部门反复会商，全椒轻干先后征集基层意见建议56条，名年系统设计“科技驱动新质美”“产业升级支撑美”“乡村振兴示范美”“基层治理善治美”等10个专题，部线确保选题与中心工作同频、砺兵与干部需求同向。全椒轻干

着眼一线历练选人，名年该县从42家乡镇、县直单位遴选108名优秀年轻干部参训，推动不同岗位、不同经历的年轻干部同堂学习、同台比拼。先后邀请发改、科技等部门负责同志专题授课，围绕产业转型、基层治理等重点内容，帮助年轻干部补齐知识短板、填补经验盲区。通过课前分享、组内比拼、小组展示等方式，108名学员实现全员发言，推动年轻干部练胆气、强底气、增才气。

围绕工业经济、现代农业等领域，“大讲堂”分成4个调研小组下沉一线，累计走访企业、园区、村（社区）和单位38个，梳理问题22个、形成调研成果4篇。安排分组研讨、学员交流、现场点评等，做到人人参与、组组碰撞。开展分组研讨8场次，梳理招商引资、产业协同等方面意见建议46条，帮助年轻干部拓思路、长本领。

为求实效，“大讲堂”对调研报告、交流发言和分组研讨成果进行系统梳理，形成问题清单、建议清单、转化清单，推动优秀成果转化运用。围绕企业科技创新服务、现代农业项目招引等9条建议转化为部门工作措施，纳入相关单位年度整改事项6个。建立年轻干部成长纪实档案108份，对表现突出的18名学员纳入重点培养视野，其中9人提拔进入乡镇党政领导班子，推动识别成果向培养成果、使用成果转化。

(责任编辑：热点)